部门解散无合适岗位,部门解散有赔偿吗

公司以效益不好解散部门,我要选择调岗还是辞职好呢?

因此我建议你不要辞职。即然不可以辞职，那应该怎么办呢？回答也非常简单，那便是跟过去一样再次工作中，其他事不用管。对于企业经济效益不太好快关门了那不是你操劳的事，有企业领导干部会处理的。

如果舍不得、放不下，那就痛苦吧。我还是建议你先继续干，然后一边做一边找新的工作机会，裸辞是一种冒险，需要很大的勇气。我2个月前刚刚经历过裸辞，找了2个月的工作之后才发现我找到的新工作还没有原来的工作好。

被公司调岗，接受还是辞职，既要看管理层这么安排的真实用意，也要看自己对未来职业的规划和打算，不同情境下，选择也不同。我们来具体分析。

第二点，你已经找好了下家，这是你离开本单位的关键，不要盲目的跟风，更不要头脑发热，现在你是感觉有些累，可当你真的辞职去找工作的时候，你会感觉更累，今天不努力工作，明天努力找工作。

公司因为效益不好给员工降薪，我该不该辞职？对于大多数人来说，有三分之一的人生来花在工作场所，三分之二的生活质量大大取决于许多人的关键三分之一。说工作场所的成功等于成功。

我在超市工作的部门解散调到别的部门工资降低了我不想干还得让我写辞...

用人单位不支付的，可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益。如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资。

是因为冷吗？原因就写不想干了，老板也不会强人所难吧，不好意思就编个委婉的理由。老家那里有事，有别的活了，身体不好啥的，一句我下个月底离职，不想继续工作了，最好，话说绝了，他也就知道了。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

部门解散不同意调岗怎么赔偿

1、法律依据《劳动合同法》关于调岗，劳动者需要了解很多相关知识。不是所有的调岗都可以拒绝，也不是所有的拒绝调岗被解除劳动合同都可以获得经济补偿或赔偿。每个人的情况有所不同，具体情况具体分析。

2、法律分析：如果合同未满，但如果用人单位进行调岗属于降低劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意的，劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿。

3、在我们日常的工作方面会遇到很多的问题，比如说一家公司因为不景气，而将我们原来的部门所解散，解散之后，会将我们进行调岗。但很多的人为了工作，都会选择配合公司进行调岗。

4、根据法律规定，如果工资待遇不变，企业有用工自主权，职工应该服从安排，没有赔偿。