hr有决定权吗,hr有权利决定面试结果吗

面试结果是hr决定的吗

1、通常，基础岗位，HR直接决定就好了。技术/专业岗位，面试的时候，上级就是面试官之一，是否通过是由上级决定的。重要的岗位，是多人面试，上级和一些相关人员都在其中的，是通过综合评价后，依据评价结果由主管/上级领导决定的。

2、不一定 有的公司，可能会把决定权归到HR部门。员工的录用决定权，还是放在用人部门手中最合理。

3、因为人事部门面试时，没有录取的决定权，员工录用后，也没有辞退员工的决定权，也就是说人事部门对用人部门既没有录取决定权，又没有辞退干涉权，那么人事部的面试，根本没有意义？这不是真正的资格。

关于人力资源管理工作,通常有哪些误解?

1、一份工作的含金量其实跟公司也是有着非常大的关系，如果说你所在的公司含金量都并不高的话，那么，即使是你做到了副董事长的位置，其实这个工作的含金量也并不高。

2、HR：你希望通过这份工作获得什么？北京邦成人力资源有限公司专业告诉你：1）、自杀式我希望自己为之工作的企业能够重视质量，而且会给做得好的员工予以奖励。我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力，能让公司更加重视我。

3、人力资源管理风险主要包括招聘风险、绩效评估风险、培训风险、薪酬管理风险和法律法规遵从风险。招聘风险是指企业在招聘过程中，可能由于信息不对称、评估失误或欺诈行为，招聘到不合适或不具备所需技能和素质的员工。

4、特别是高新技术企业，由于对人的依赖更大，所以更需要重视人力资源管理中的风险管理。

5、认为不重要的人，主要他对人力资源工作的不了解，不知道企业的人力部门的管辖范围，企业的运营需要人力资源的统一管理。