劳动能力鉴定可以在离职之后做吗,劳动能力鉴定可以在离职之后做吗有影响吗

已经认定为工伤,辞职后能做伤残鉴定吗

工伤好了还能做鉴定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤好了还能做鉴定吗工伤好了还能做鉴定。

如果受伤之日起一年内，有申请工伤认定的，过了一年多之后是可以去申请伤残鉴定，伤残鉴定目前没有具体的时限规定的，但是工伤认定就要求在一年内完成的。

依法工伤保险条例，你在工伤后，公司不能解除你的劳动合同，必须等到你工伤劳动能力鉴定并按程序给你处理好后才能解除你的合同。所以，你不应该辞职。你没有得到赔偿之间，你去做什么都没有问题。劳动能力鉴定，目前我国法律没有明文规定鉴定的时效。

所以说，只要你在出工伤事故时，单位给你买的有工伤保险的话，你是可以向工伤保险基金要求工伤待遇的。比如一次性残疾补偿金和医疗费因为你已经辞职了，用人单位给你的是一次性就业补助金和一次性医疗补偿金。

超过1年，劳动保障行政部门不再受理。什么是工伤鉴定？工伤鉴定指职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，工伤保险的认定是劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。

法律分析：如果劳动者已经认定为工伤事故的，在职工伤情相对稳定后，工伤职工，工伤职工近亲属或者用人单位，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，工伤职工按照劳动能力鉴定委员会安排的时间和地点参加鉴定。因此，个人和用人单位都可以按照法律规定的流程进行工伤等级和劳动能力鉴定。

工伤认定后辞职可以做伤残鉴定吗

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

法律分析：工伤认定后可以做伤残鉴定，伤残鉴定一般在治疗伤情相对稳定之后申请。

工伤认定后可以做伤残鉴定，也就是劳动能力鉴定，而且是必须做的。法律规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。【法律依据】《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

未参加工伤保险的职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的，由用人单位生产经营所在地社会保险行政部门负责工伤认定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定（医疗终结期满）后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

你为什么要辞职？你的工伤认定书下来了，用工单位对你是不能辞退的。什么叫你的辞职到期？你是主动辞职的吗？还是被用工单位欺骗，要你主动辞职？如，用工单位要你主动辞职，就是对你的工伤，在赔偿上做猫腻，是为了减少对你的赔偿补偿。

在工伤认定书下达之后两年内必须做劳动能力鉴定，但是需要根据伤情满足一定医疗期之后才能申请鉴定。工伤发生后，医疗终结、病情稳定，或停工留薪期满后，工伤认定结论下来后，没有对结论提起复议或诉讼的，就可以申请进行劳动能力鉴定。

从公司离职后怎么去申请劳动能力鉴定

如果是工伤鉴定，员工需要到市政服务中心向 劳动能力鉴定 委员会申请，由委员会成员安排鉴定时间和鉴定机构地点。

已离职可以鉴定工伤等级。工伤职工经治疗伤情相对稳定后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级 劳动能力鉴定 委员会提出劳动能力鉴定申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。

需要等劳动能力鉴定下来再辞职，辞职时间跟你的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的多少都有关系。

辞职后可以工伤鉴定。工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在用人单位未申请的情形下，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定；经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定。

已离职可以鉴定工伤 工伤认定有效期是事故发生后一年内，在一年内劳动者都可以申请工伤认定，领取到工伤认定后，在病情稳定或者出院时可以申请劳动能力鉴定。 职工工伤辞职后工伤鉴定还有用，可以根据鉴定结果享受《工伤保险条例》规定的相关待遇。

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。在工伤认定书下达之后两年内必须做劳动能力鉴定，但是需要根据伤情满足一定医疗期之后才能申请鉴定。

辞职后,才做工伤劳动能力鉴定,能全额拿到社保所和公司的赔偿吗,鉴定...

工伤后辞职依然是可以拿到赔偿金的，你不应该写书面申请自愿放弃工伤赔偿，而公司以辞职为由不发放工伤赔偿金这个是不收法律保护的。

一般一次性伤残补助金在等级作出后半个月内会自动达到公司账上，另一次性工伤医疗补助在辞工后15-20天办理完毕。如果公司拖延支付或不积极办理，可以向劳动局投诉。另外，公司应该支付的就业补助如果公司拒绝支付或支付金额不符合国家规定。办理离职手续当天必须支付全部工伤保险待遇，否则，申请劳动仲裁解决。

工伤鉴定结果下来后，可以向社保局申请工伤待遇。根据鉴定的标准计算出赔偿数额。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金，等等。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。

首先，一次性伤残补助金不是公司发给的，是走劳动局社保基金里支付给你的。这个是你拿着医疗发票，鉴定费200发票、工伤认定、伤残鉴定，以及劳动局一次性伤残补助申领表并公司盖章，然后打到个人账户的。

工伤后离职能不能做伤残鉴定,伤残鉴定程序是什么

1、工伤认定书下来后做伤残鉴定的时间是不固定的，一般应该在病情稳定后做伤残鉴定。《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

2、法律主观：工伤认定后是一定要申请进行劳动能力的伤残鉴定的。如果工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的，则停止享受工伤保险待遇。因此职工需要在经治疗伤情相对稳定后但存在残疾、影响劳动能力时去申请鉴定。

3、用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织才可以提出。但是提出时间从事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起不得超过一年。工伤不同于其他人身伤害。工伤必须符合法定条件并经法定程序认定为工伤.因此，发生工伤后，依法进行工伤认定非常重要[1] 。