公司栽员需要注意什么,公司的栽培

公司裁员需要向劳动部门报备吗

法律主观：辞退员工不需要工会同意，没有签订劳动合同，单位已经违法，当事人可以要求赔偿，用人单位需要自第二日起向劳动者支付双倍工资。提前三十天提交书面通知即可，无需用人单位同意，可解除劳动关系。如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。如果单位还要扣工资，更加违法，当事人可以去劳动局举报。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一个星期。裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形，公司大规模裁员去政府部门报备要一个星期批，政府部门就是国务院下属的国家各类机关就是国家部门。

我公司会计,现在不能胜任我司工作,现在想要辞退她,需要注意些什么?

1、不可以。事情发生在先，现任出纳不承担责任。因为这个事情是在之前发生的。现任出纳刚接手工作、且公司的财务制度不健全，导致问题的原因不是现在出纳的原因，所以如果叫出纳赔钱的话是不合理的。

2、他辞退你是要按你工作时间给你一次性补偿，你工作不到半年应该补半个月的工资。没跟你签合同是公司的错，你可以申请劳动仲裁，要求单位支付没有签订合同的双倍工资补偿和补办保险。但是你要提供相关的证据，你是会计至少可以留每次发工资的证据，反正尽量收集就行了。

3、如果你要拒绝，属于双方协商不一致，双方就解除劳动关系。解除有两种，公司与你解除，你与公司解除。如果你不同意调岗，就是你与公司解除，那么就属于你主动离职。

4、会计职业道德主要内容有八项，包括以下方面：1）爱岗敬业。要求会计人员热爱会计工作，安心本职岗位，忠于职守，尽心尽力，尽职尽责。2）诚实守信。要求会计人员做老实人，说老实话，办老实事，执业谨慎，信誉至上，不为利益所诱惑，不弄虚作假，不泄露秘密。3）廉洁自律。

5、会计不一定都是从外勤做起的，是否能胜任会计岗位，要看会计人员的业务水平和业务质量。如果会计业务没有经验，可以先跟着经验丰富老会计学习，譬如从会计助理开始做起，在工作中积累经验，逐步提高自己的业务素质和水平，才能独立担任会计。温馨提示：以上解释仅供参考。

员工如何正确面对企业裁员

1、不应对员工进行有损社会公德的处理方式。最后，公司应注意遵循当地相关法律法规，维护员工的劳动权益，尽力减少员工离职对公司的负面影响。对于属于解聘和裁员范围内的员工，应该充分倾听他们的反馈，发挥公司的人文关怀和社会责任，让员工顺利地适应变化，并且尽可能为其提供帮助。

2、裁员应该提前告知法律规定企业在进行裁员时，应该提前一个月告知员工，企业有权利进行裁员，因为企业可能因为自身的一些主观或客观因素需要裁掉一部分员工。

3、人到中年，遇到公司裁员怎么办？既然遇到了那就是大环境的问题，只能积极去应对。首先在确认自身没有法律风险的基础上，合理维权，重新找工作或者创业，这是正当的出路。但公司已经决定辞退你了，与其犹豫不决，不如抓紧筹备下一步的职业规划，快速行动。

4、哪些迹象说明公司要裁员，老年员工该如何面对裁员？正常运作的企业是肯定不想让裁员的，由于业务的高速发展还要持续扩大职工队伍，并且就算预估业务会出现下滑的发展趋势，还会尽量减少裁人，尽量采用减缩招骋配额、调节组织结构等方式，宁可根据长周期的调整来降低由于人员优化产生的不良社会效应。

5、向前看 在沟通过程中，要尽量引导被裁员工“向前看”。从被裁者角度看问题，给他们提供职业发展建议。面对面 解雇员工是职场最复杂的沟通之一，一定要面对面进行。裁员的正确做法 裁员前：信息公开 首先，在裁员前的信息公开十分有必要。

6、法律分析：遇到企业非法裁员的，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

裁员时,应该考虑哪些因素?

1、公司进行裁员时，会根据一系列因素来决定哪些员工会被优先裁掉。以下是可能影响裁员决策的一些因素：绩效表现：公司会评估员工的表现，包括工作成果、工作质量、员工评估、考勤记录等，来决定谁的表现不符合公司标准，谁应该留下。

2、然而，如果两位员工都具备公司所需的技能或经验，那么我们就需要考虑其他因素。基于以上因素，如果必须选择留下一位员工，我会建议根据谁能在团队中发挥更大的作用来做出决定。具体来说，我会评估谁的工作表现更出色、能力更强，同时考虑公司的业务需求。

3、个人背景和能力：老板可能会考虑员工的能力和职位背景，如果某些职位的需求降低或者公司业务发展需要，那么这些员工就可能成为裁员对象。 公司的财务状况：如果公司财务状况不佳，那么老板会更倾向于选择裁员来减轻公司的负担。

4、最后，需要强调的是，虽然上述因素可能会导致某些员工在裁员中面临更大的风险，但每个公司的裁员决策都是基于其独特的业务需求和战略考虑。因此，在裁员时，公司应该根据具体情况制定公平、合理的裁员标准，并确保裁员过程透明、公正。同时，公司也应该为员工提供必要的支持和帮助，以减轻裁员对员工的影响。

5、但是无论是在法律上还是在道德上都应该提前告知，这样可以让员工有更多的时间就找另一份工作，也让这个员工有更长的时间去反应，如果不能够提前告知那么公司就需要给这位员工一个月的工资。

6、公司裁员得原因都有哪些？第外部经济形势严峻 美国总统特朗普上台后，实行美国优先政策，大搞贸易战，导致各个国家人心惶惶，对全世界经济产生一定的影响，对外出口或多或少受到一定程度影响，股市下跌。