什么情况下是劳务关系,什么时候劳务关系

什么叫劳动关系,什么叫劳务关系

如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议，也不存在口头约定，而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳动者之间的具有整分合一性质的权利义务关系，一般应当认为是劳动关系而不是劳务关系。适用的法律不同。

事实上的劳动关系与劳动关系相比，仅仅是欠缺了书面合同这一形式要件，但并不影响劳动关系的成立。 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

相比之下，劳务关系则是通过口头或书面协议，劳动者为用工者提供一次性或特定的劳动服务，以换取相应的劳务报酬。这种关系主要由民法、合同法和经济法调整，其主体更为灵活，可以是公民、法人、组织的任何组合形式。

但劳务关系的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同。