入职第一天发现岗位不适合,刚入职不适合岗位怎么办

入职第一天,准备离职的员工跟我吐槽公司这不好那不好,我应该离职吗...

1、入职第一天，听到离职员工吐槽公司，这时候应不应该选择辞职？不应该选择辞职，可以尝试着做下去，而不是听离职员工的吐槽。既然你来这家公司面试，你的想法一定是在这家公司工作。此外，来到这家公司必须是为了你未来的发展，高薪和高职位。

2、首先，有一个点是要非常确定的，你是否离职并不是身边准备要离职的同事决定的。如果因为身边准备离职的同事的吐槽，就打算离职了，那么这个世界上可能没有适合你的公司，因为这个世界上没有一家公司是没有员工离职的。

3、实际上出现了这种情况之后，大家不用选择离职。因为老员工在这个时候，出现一些负面情绪是非常正常的一种现象。就是因为他们有了负面情绪，所以才会选择离开公司，因此在这个时候对公司也会有很多的抱怨。老员工的吐槽大家完全可以不用当一回事儿，因为在大家工作的时候也会对工作环境更加了解。

4、离职还是不要随意离职，可以尝试骑驴找马，至少现有工作可以解决温饱问题，切勿冲动等外面有更好的机会了，再离职也不迟。

5、一般来说，如果有好发展前途离去企业的职工，由于心情愉快，大概率不容易调侃原企业。会调侃前公司的人，大多数是由于和企业有着各种各样不能调可的分歧才迫不得已离去。心存怨恨，说出来得话当然不容易超好听到哪儿。

6、不能人云亦云，你要用客观的眼光去思考这是不是一个好的公司，你可以试干三个月，如果工作又累又忙而且尽做一些无聊的事情，并且工资不是很高的话，那你就可以大致判断出这是一个并不好的公司。这个时候你在选择退出，才是比较合适的。而且你要想好给自己留出一条后路。

第一天入职第二天就离职是种怎样的体验?

1、没事的，不一定今天入职就算这个公司接纳你了，公司很多都以利益为主，不一定就是好公司。

2、不够忍耐或者说不够了解，他们在入职第一天发现了自己的能力完全跟不上这份工作。或者工作与预期的大相径庭，这让他们产生退缩心理。这样的人往往比较死板，他们不愿意做出改变，喜欢在相对平稳的工作环境当中做事。安于现状不愿做出改变的心理。

3、我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。

4、第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了不可以直接走人，根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同，并把工作交接好，员工就可以走了，公司也应该支付应得的工资。

入职第一天,就会遇到哪些潜在的“危险”?

1、新员工到单位后，工作和生活中遇到困难问题是很正常的，你能来此提问，说明你善于思考，愿意用智慧来解决困难问题，而不是闷着头自己以想当然的方式来处理。我给你几点建议供参考：年轻人一定要保持住应有的工作和生活热情、激情，有不服输、不怕困难的闯劲和韧劲。

2、基本上一天就完成了。接下来就是一些权限的开通申请 然后熟悉团队，熟悉公司的产品运营情况 ...当然还有一种情况 刚入职就直接进入产品项目阶段，这就是一种急需的岗位，急需岗位就是直接进入岗位工作，可能会有同事协助或者带一下。

3、那麼要是没有停车位得话，你也就应当再看一下是否有停电动车或是单车的地区，或是周边是否有扫二维码就可以骑的单车什么样的。这样子自身会非常便捷。由于电动车跟单车，即使你在赌得话，电动车跟单车都非常容易行驶，不容易像小轿车一样被堵得开始怀疑人生。

4、有时候可能正好遇到了不爽的事情，你们慢慢混熟就好了。或许他的脾气就是那样的，只是你们不了解，所以你认为是在针对你，面对这些事情，我觉得一定要放好心态，努力工作，拿能力来说话，怨天尤人是不对的，而且会影响自己的情绪。要学会调整，同时祝所有职场人工作顺利。