新员工有必要到外地培训吗,新员工有必要到外地培训吗知乎

培训公司异地培训合法吗

可信。公司会在异地设立培训院校或租用场地，以便全国入职的员工在此接受培训。在参加异地培训前，可以先了解一下公司的背景和信誉，确认公司是否为正规公司。

答--不合法。您是当地的就要在您当地系统来按程序办理，到您当地的车辆管理处详细的问。

不得异地培训办班。安全培训，一般是指以提高安全监管监察人员、生产经营单位从业人员和从事安全生产工作的相关人员的安全素质为目的的教育培训活动。

我是做人事工作的。正规公司，培训是不收费的，费用由公司承担，而不是让员工出。收钱的，要身份证的都是骗子。

驾校异地办分校要咨询车管所，如果经过办分校所在地交警部门资质审批，并办理《营业执照》是可以的。因为驾校异地办分校其实还没有法律的硬性要求，所以必须要咨询车管所。

异地经营要到当地工商部门备案，或成立分支机构，否则属于违法经营。

公司有没有可能提供新员工去外地培训

你自愿签的雇佣条款受法律保护，条款有明确说明就合法，没有说明或含糊不清，你可以申请劳动仲裁解决。虽然公司是有培训支出，但是一定和你有约定费用支出协议才能约束你，大公司上万的培训费都这样做的。

大量在网上发布招聘信息 参加招聘会 向公司的老员工传达招聘意向 重要的是外派人员在乎的事项要妥善回答应聘人员 外派时间，例如常驻外地，是否有回总公司的可能。

这种情况和入职单位进行协商，如果是单位公派学习，培训由单位负责住宿费和路费，如果属于个人到外地培训，费用完全靠个人承担，也有可能是在没有签合同的时候，所有的费用都是自己承担的。

如果事先未通知，可以拒签。没有签订培训协议，无需承担违约责任。但你要考虑好，如果感到在这个单位长期干下去没有奔头，不签没有关系，如果有奔头，最好还是签。

对于什么是专项培训费用，一般来讲值得使公司每年从工资总额中划拨的培训经费，即只有对员工提供了培训经费，才能认定为专项培训费用。

可能总经理已经有了人选，但是还不确定，所以，当你提出，情真意切的时候，总经理可能就选择你了。核心是：培训之后要有业绩的提高；给总经理留下好印象，不计较，因为领导的认可是第一位的，否则，培训了也没有用。

找了份工作刚培训了三天,明天就让去外地出差,这样的单位可靠吗,请有经...

你这个承诺本来就不成熟。怎么可能不请假，做不到的就不要承诺了，这才是最重要。而且领导也是理解员工的。

由于业务发展迅速，制度和流程上跟不上速度，这种企业潜力巨大，但是肯定没有大公司那么规范了。另外一类不靠谱的公司，要嘛是皮包公司，要嘛就是濒临倒闭的企业了，搞不好工资都好几个月没发了。

我刚换工作两三天，觉得这里不如以前的单位好。当时跳槽是因为那里工资低，这里稍微高一点。现在来了新单位，觉得这里管理模式很不好，东西摆放杂乱，不如以前的单位井井有条。但是这... 我刚换工作两三天，觉得这里不如以前的单位好。

而且说实话，大千世界，何其精彩，人生的可以选择的路那么多，难道你真的怀疑自己找到好工作的能力吗，社会上那么多人没有背景没有后台，还不是照样考自己的实力打天下。

没有几个人去是正常的，刚来公司不到一星期的新同事给单位几百人发请柬，这种行为不仅仅是不妥，更是一种不理性的行为，不仅很容易影响自己在公司当中的形象，更有可能让你的领导感觉很没面子。容易让同事尴尬。