公司内部有规定不能接内部结婚,公司禁止员工结婚

有些公司不允许员工内部谈恋爱,这样做的目的是什么?

1、确保不影响他人，影响你们工作。每天都在一起工作，看到对方都有想依靠的感觉，会产生一种惰性，也可能光看对方做什么，而忘了自己本职工作。恋爱中的你们在办公室难免会有一些亲密行为，影响办公室的氛围。

2、恋爱影响工作效率，不利于公司内部管理。两个人上班的时候聊天或谈论私事，就完全不会在意事情，会引起分心、不集中注意力等情况。也会有偏心的情况。因为他是你的情人，为什么好事不向着他，如果不给他，他又会不高兴。

3、第一，是因为如果两个人在公司谈恋爱的话是非常影响工作的，自然而然就会影响公司的发展。第二，如果一个人辞职的话，那么另外一个人也是会跟着一起辞职的，这样子会对公司造成很大的影响。

4、一句话，别的先不说，公司人言可畏。从公司内部制度控制要求和对员工的管理上来说，会增加公司的管理难度，甚至能造成公司的经济损失。如果公司同事之间变成恋人，公司对员工的管理也增加了复杂性。

合同期内不能结婚,这合理吗

1、你们公司限制你5年内不得生育违反了《婚姻法》的规定，所以是无效的，对合同双方均没有约束力，所以该公司不能以其违反此条约定为由将其辞退。此外，有的单位规定员工在合同期内不能结婚，这也是无效的条款。

2、合同内能不能规定员工3年内不能结婚，以劳动合同条款的形式进行限制都是不合法的，至少应该说是没有效力的。结婚、怀孕等都是公民的基本人身权利，只要权利人自身愿意，任何人或机构不能以任何理由、条件来限制、干涉。

3、由此可见，公民只要达到法定结婚条件，就可以自主决定同何人在何时结婚的问题，任何单位和个人都不得限制。

4、律师事务所不能以此理由辞退女员工。且律师事务所在合同中约定此条款本身也是违法无效的。女员工的婚育是公民的基本权利，受法律的保护，任何劳动合同不得限制此法定权利，否则无效。

5、不合理！根据《女职工劳动保护规定》中华人民共和国国务院令（第9号）规定， 第八条：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

6、如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。侵犯健康权利的劳动合同。如约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假。侵犯报酬权利的劳动合同。如加班不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资等。