简述弗兰克·帕森斯的认一一职匹配的两种类型。
帕森斯提出的人-职匹配理论。帕森斯的人-职匹配理论又称帕森斯的特质因素论，是由美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯于1909年提出的。在他的著作《选择一个职业》中指出，人与职业的匹配是职业选择的核心问题。
特质因素理论：又称人职匹配理论。五大生涯理论：特质因素理论：又称人职匹配理论。帕森斯提出该理论认为，每个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。
帕森斯。1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点。
特质因素论是由美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯（Frank Parsons）在其著作《选择一个职业》中提出的。相关知识如下：该理论认为人和职业的匹配是职业选择的焦点。
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